HR Business Partner

Functie

Als HR Business Partner ben jij de cruciale schakel tussen het management en de medewerkers, waarbij je verantwoordelijk bent voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de groei en het succes van onze organisatie ondersteunen.

Jouw verantwoordelijkheden omvatten:

• Eigenaarschap over het rekruterings- en selectieproces, waarbij je fysiek aanwezig bent om de managers bij elke stap te ondersteunen. Je zoekt naar de meest geschikte instroomkanalen en verwerkt de instroom van A tot Z (CV screening, selectiegesprekken, assessments en contractonderhandelingen)
• Samen met het HR-team ontwikkelen en implementeren van talentmanagement- en ontwikkelingsprogramma's om de ontwikkeling, retentie en groei van medewerkers te bevorderen.
• Beheren van prestatiebeoordelingsprocessen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan leidinggevenden en medewerkers.
• Het ontwikkelen en implementeren van strategische HR-plannen en -initiatieven.
• Fungeren als een vertrouwde adviseur en coach voor het managementteam en medewerkers.
• Zorg dragen voor naleving van wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Proactief identificeren van kansen voor verbetering van HR-processen, -praktijken en -beleid.

Jouw profiel

• We zoeken een collega met zin voor initiatief die zich onderscheidt door flexibiliteit, enthousiasme en een open communicatiestijl.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-functie, bij voorkeur binnen de logistieke sector.
• Je hebt een bachelor- of masterdiploma in een relevante studierichting (HRM, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied).
• Je hebt uitgebreide kennis van HR-processen, -praktijken en -wetgeving.
• Je beschikt over sterke communicatie-, advies- en onderhandelingsvaardigheden.
• Je hebt uitstekende probleemoplossende vaardigheden en een analytische denkwijze.

• Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
• HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
• HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
• Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
• Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
  Promotieacties organiseren
• Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen, …)
• Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren
• Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
• Loon- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie, ...)
• HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties, ...

Aanbod

• Je komt terecht in een ambitieuze en sterk groeiende onderneming waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen.
• Je komt terecht in een dynamisch en warm team waar je zal samenwerken met collega’s die zich onderscheiden door hun engagement en enthousiasme.
• Je kan rekenen op een correct loon aangevuld met extralegale voordelen zoals een elektrische bedrijfswagen en laadpas, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering en de mogelijkheid om een fiets te leasen via het bedrijf.